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                      際華3504公司召開業務主辦述職評議會

                      際華3504公司召開業務主辦述職評議會

                      • 分類:企業動態
                      • 作者:孫鶯丹
                      • 來源:
                      • 發布時間:2020-12-30 14:06
                      • 訪問量:

                      【概要描述】? 為強化公司人才梯隊建設,加強業務主辦履職能力。12月29日,際華3504公司召開業務主辦述職評議會。職工代表、中層管理人員、領導班子共計25人參加會議。 ? 9名業務主辦逐一匯報了一年來的工作完成情況,深刻剖析了工作中存在的不足,提出了未來一年的改進方向及工作計劃。 ? 評議打分后,黨委書記、總經理郭寶忠組織召開了業務主辦隊伍建設座談會。公司領導班子成員結合分管的工作及業務主辦的述職情況進行了點評。黨委書記、總經理郭寶忠表示,業務主辦們的述職實事求是,體現了實在干事的工作作風,認真的完成了領導交代的各項工作任務,為2020年公司扭虧脫困付出了很多。 ? 郭寶忠強調:人才是企業發展最重要的資源,目前企業面臨人才斷檔的情況,處在人才交替之痛與人才成長之慢的“陣痛”時刻,為此公司不斷給青年人加壓,要求快速提升業務技能,在干中學,盡快承擔起部門重擔,在接下來的工作中要做到: ? 一、踏實干、用心干、動腦筋巧干,在完成本職工作的同時,增加自選動作不斷充實自己。借助企業平臺快速成長成才,從而實現人生價值。 ? 二、要敢于負責勇于擔當,不斷提升自己綜合能力,攻堅克難,做工作上的多面手。 ? 三、堅定信心,做改革的支持者和擁護者,跟上企業改革的步伐,在改革中大展宏圖,建功立業。

                      際華3504公司召開業務主辦述職評議會

                      【概要描述】? 為強化公司人才梯隊建設,加強業務主辦履職能力。12月29日,際華3504公司召開業務主辦述職評議會。職工代表、中層管理人員、領導班子共計25人參加會議。



                      ? 9名業務主辦逐一匯報了一年來的工作完成情況,深刻剖析了工作中存在的不足,提出了未來一年的改進方向及工作計劃。

                      ? 評議打分后,黨委書記、總經理郭寶忠組織召開了業務主辦隊伍建設座談會。公司領導班子成員結合分管的工作及業務主辦的述職情況進行了點評。黨委書記、總經理郭寶忠表示,業務主辦們的述職實事求是,體現了實在干事的工作作風,認真的完成了領導交代的各項工作任務,為2020年公司扭虧脫困付出了很多。



                      ? 郭寶忠強調:人才是企業發展最重要的資源,目前企業面臨人才斷檔的情況,處在人才交替之痛與人才成長之慢的“陣痛”時刻,為此公司不斷給青年人加壓,要求快速提升業務技能,在干中學,盡快承擔起部門重擔,在接下來的工作中要做到:

                      ? 一、踏實干、用心干、動腦筋巧干,在完成本職工作的同時,增加自選動作不斷充實自己。借助企業平臺快速成長成才,從而實現人生價值。

                      ? 二、要敢于負責勇于擔當,不斷提升自己綜合能力,攻堅克難,做工作上的多面手。

                      ? 三、堅定信心,做改革的支持者和擁護者,跟上企業改革的步伐,在改革中大展宏圖,建功立業。

                      • 分類:企業動態
                      • 作者:孫鶯丹
                      • 來源:
                      • 發布時間:2020-12-30 14:06
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                        為強化公司人才梯隊建設,加強業務主辦履職能力。12月29日,際華3504公司召開業務主辦述職評議會。職工代表、中層管理人員、領導班子共計25人參加會議。

                        9名業務主辦逐一匯報了一年來的工作完成情況,深刻剖析了工作中存在的不足,提出了未來一年的改進方向及工作計劃。

                        評議打分后,黨委書記、總經理郭寶忠組織召開了業務主辦隊伍建設座談會。公司領導班子成員結合分管的工作及業務主辦的述職情況進行了點評。黨委書記、總經理郭寶忠表示,業務主辦們的述職實事求是,體現了實在干事的工作作風,認真的完成了領導交代的各項工作任務,為2020年公司扭虧脫困付出了很多。

                        郭寶忠強調:人才是企業發展最重要的資源,目前企業面臨人才斷檔的情況,處在人才交替之痛與人才成長之慢的“陣痛”時刻,為此公司不斷給青年人加壓,要求快速提升業務技能,在干中學,盡快承擔起部門重擔,在接下來的工作中要做到:

                        一、踏實干、用心干、動腦筋巧干,在完成本職工作的同時,增加自選動作不斷充實自己。借助企業平臺快速成長成才,從而實現人生價值。

                        二、要敢于負責勇于擔當,不斷提升自己綜合能力,攻堅克難,做工作上的多面手。

                        三、堅定信心,做改革的支持者和擁護者,跟上企業改革的步伐,在改革中大展宏圖,建功立業。

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